Talent voor Logistiek is het programma voor talent ontwikkeling binnen de logistieke sector. Niet alleen beginnend talent kan middels het Traineeship een kick-start maken met zijn/haar carriere. Ook ervaren medewerkers, (toekomstig) managers en potentiele bedrijfsopvolging kan met het Management ontwikkelprogramma zich/haarzelf en de organisatie toekomstbestendig ontwikkelen
Achtergrond
Het maken van de slimste en meest duurzame ketens van de wereld. Daar heb je aanpakkers, vernieuwers en uitblinkers voor nodig. Mensen die flexibel en vitaal zijn. Door de toenemende robotisering en digitalisering verandert de manier van werken namelijk steeds sneller. Traditionele banen in logistiek en supply chains en in de keten van boer tot bord verdwijnen en er komen nieuwe bij.
Er is een groot tekort aan goede mensen die met veranderende technologie en verduurzaming aan de slag kunnen. Bovendien is de concurrentie sterk! Hoe houd je de (logistieke) sector aantrekkelijk én trek je talent aan in de concurrerende wereld van technologie, denk aan ASML en NXP? En hoe maak je een sprong voorwaarts in verduurzaming als ook Heineken en Capgemini keihard aan diezelfde mensen trekken?
Hoe houd je je huidige talenten aan boord en trek je nieuwe talenten aan? Hoe bied je hen stappen voor ontwikkeling?
In het traineeship van Talent voor Logistiek slaan we nieuwe wegen in om talenten voor te bereiden op een toekomst in Logistiek. In een uitdagend management ontwikkelprogramma gaat toekomstig leiderschap aan de slag met het verzilveren van hun talenten. Leren van andere (toekomstig) leiders in de logistiek is een belangrijk onderdeel, net al samenwerken en elkaar uitdagen op ontwikkelingen.
Bedrijven
Traineeship
Als bedrijf heb je een onderscheidend aanbod naar toekomstige medewerkers en bestaande talenten. Hiermee kun je mensen binden en blijven boeien. Je medewerkers krijgen professionele begeleiding, jij bent aangehaakt maar hoeft hier maar beperkt tijd aan te besteden. Projecten en zaken die je graag opgepakt ziet worden maar steeds niet aan toekomt kunnen nu wel worden opgestart en uitgevoerd. Naast de trainee en de manager of bedrijfsleiding, worden ook de andere medewerkers actief betrokken bij het programma. Daarnaast vind samenwerking plaats met diverse bedrijven (betere verbinding in de regio) door uitwisseling van kennis tussen trainees en gezamenlijk overleg binnen deelnemende bedrijven. Kortom leven lang leren en ontwikkelen wordt geborgd.
Kosten Traineeship
Het ontwikkelprogramma kost EUR 7.500,- per jaar dus voor 2 jaar totaal EUR 15.000,-
Daarnaast is er het bruto salaris voor de trainee (marktconform)
Dit kan in een detacheringsmodel of met een eigen medewerker in dienst
De tijdsinspanning van de trainee is afhankelijk van de rol in de organisatie, gemiddeld 1 dag per week (inclusief trainingsuren en projectwerk)
De tijdsinspanning voor het bedrijf / begeleider is gemiddeld 0,5 uur per week
De trainee zal ten minste 2 bedrijfs-brede presentaties doen, zodat medewerkers mee worden genomen in het traject en project van de trainee
Management ontwikkelprogramma
Continue leren en ontwikkelen is essentieel in organisaties, zeker wanneer het om het leiderschap en management gaat. In een uitdagend management ontwikkelprogramma gaat toekomstig leiderschap aan de slag met het verzilveren van hun talenten. Leren van andere (toekomstig) leiders in de logistiek is een belangrijk onderdeel, net al samenwerken en elkaar uitdagen op ontwikkelingen.
Veel logistieke MKB bedrijven hebben talentvolle medewerkers in huis. Mensen die cruciaal zijn in de ontwikkelingen van vandaag en voor de ontwikkelingen van morgen. Mensen die een voorbeeldfunctie in de organisatie hebben, of het potentieel hebben een voorbeeldfunctie te vervullen. Deze mensen wil je als organisatie zichtbaar helpen groeien en ontwikkelen. Wil je verbinden aan de organisatie en aan de doelen van de toekomst. Ze helpen de leider van de toekomst te worden hoe die rol er ook uitziet binnen de organisatie.
Leider betekent niet automatisch manager of directeur (dat kan natuurlijk wel), een leider is iemand die voor de groep gaat staan, helpt koers te bepalen en sturing geeft en hulp biedt aan de andere medewerkers in het team. Samen sterk en toekomst bestendig.
Binnen het management ontwikkelprogramma helpen we die medewerker binnen de organisatie (zie boven) met praktische tools en handvatten om verandering vorm te geven.
In een uitdagend programma ga je aan de slag met je ontwikkeling, zelfreflectie en leiderschapsstijlen. In een kleine groep volg je trainingen, heb je intervisie en breng je praktijkvoorbeelden in om aan te werken. Het programma bestaat uit een aantal trainingsdagen en coaching & reflectie –momenten.
In hoofdlijnen ziet het er als volgt uit:
Doorlooptijd 8 maanden
Minimaal 4 en maximaal 8 deelnemers
Startworkshop ter kennismaking
12 trainingsmomenten variërend van 2 uur tot 8 uur
3 verdiepende expert sessies
3 bedrijfsbezoeken (gluren bij de buren)
Elke 2 weken persoonlijke begeleiding / coaching (30 min check-in)
7 reflectie / intervisie sessies (2-4 uur)
1 bedrijfsbrede presentatie / workshop
1 afsluitende workshop
Kosten
Het management ontwikkelprogramma kost EUR 9.900,-
Investering is 4-8 uur per week
De unieke mogelijkheid om te leren van elkaar en te leren over jezelf
Talenten
Traineeship in de logistiek?!
Op zoek naar een uitdagende rol met verantwoordelijkheid en persoonlijke groei in een sector waar altijd werk is? Dan is de logistieke sector echt iets voor jou
Het traineeship binnen Talent voor Logistiek is een uitdagend ontwikkelprogramma voor (toekomstige) medewerkers actief in de Logistieke keten. Specifiek voor talenten met minimaal HBO denk en werkniveau, waarbij je in een periode van 2 jaar volle bak aan de slag gaat met je eigen ontwikkeling.
Het programma kent 3 kernthema’s: persoonlijke ontwikkeling, project werk en sector brede kennis & ontwikkelingen. Niet alleen de ‘hard’ skills maar juist de ‘soft’ skills krijgen veel aandacht. Hoe haal je het beste uit jezelf en de mensen waar je mee werkt. Hoe communiceer je, stuur je aan en betrek je anderen bij de trajecten/projecten waar jij aan werkt en maak je daarmee meer impact.
Bovendien werk je met anderen (externen) uit de sector samen en verbreedt je je blik en kennis over de sector. De projecten leveren direct een bijdrage aan het bedrijf waar je werkt en waar mogelijk voor de regio.
In ruim 15 trainingsdagen, 6 bedrijfsbezoeken, 14 intervisie momenten, individuele coaching en 6 expertsessies werk je aan de beste versie van jezelf.
Talenten met de intrinsieke drive om zichzelf te ontplooien en hun werkgever vooruit te helpen. Dit kan direct in dienst bij het deelnemende bedrijf of indien gewenst in een detacheringsconstructie. Kortom een win-win voor talent en bedrijf!
Naar wie zijn we op zoek?
Je bent relatief nieuw in de supply chain/logistieke sector (<5 jaar relevante werkervaring) en hebt HBO denk/werk niveau. Daarnaast is het relevant dat je als trainee in het Talent voor Logistiek programma de volgende eigenschappen bezit:
Zelfstarter met goede analytische vaardigheden
Goede drive en ambitie en bereid te investeren in je carrière en ontwikkeling
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Hands-on karakter
Benieuwd naar wat de logistieke sector allemaal te bieden heeft
Goede communicatieve vaardigheden
Stressbestendig & oplossingsgericht
Gezelligheid en hard werken gaan voor jou hand in hand
Je houdt van een collegiale en informele werksfeer, waarin betrokkenheid, inzet en professionaliteit worden verwacht, maar zeker ook worden gewaardeerd.
Programma Traineeship
Het programma is een 2 jarig ontwikkelprogramma met daarin de onderstaande onderdelen
Jaar 1:
7 trainingen a 4 uur
3 expert sessies
3 bedrijfsbezoeken (gluren bij de buren)
Elke 2 weken persoonlijke begeleiding / coaching
7 reflectie / intervisie sessies
10 uur bedrijfsbegeleiding
1 bedrijfsbrede presentatie / workshop
Jaar 2:
8 trainingen a 4 tot 8 uur
3 expert sessies
3 bedrijfsbezoeken (gluren bij de buren)
Elke 2 weken persoonlijke begeleiding / coaching
7 reflectie / intervisie sessies
10 uur bedrijfsbegeleiding
1 bedrijfsbrede presentatie / workshop
1 afsluitende workshop
Management Ontwikkelprogramma
Wil je je verder ontwikkelen als manager, (toekomstig) leider of bedrijfsopvolging, ga dan vooral het gesprek met ons aan over de mogelijkheden van het ontwikkelprogramma.
Ben je geïnteresseerd om als leidinggevende in de logistiek aan de slag te gaan, ook dan is het Management Ontwikkelprogramma uitermate geschikt.
Binnen het programma leer je collega’s uit het werkveld kennen, ga je met elkaar aan de slag met de uitdagingen van morgen en weet je deze effectief om te zetten binnen de organisatie. Toekomstbestendig ondernemen staat hierbij centraal.
In een uitdagend programma ga je aan de slag met je ontwikkeling, zelfreflectie en leiderschapsstijlen. In een kleine groep volg je trainingen, heb je intervisie en breng je praktijkvoorbeelden in om aan te werken. Het programma bestaat uit een aantal trainingsdagen en coaching & reflectie –momenten.
In hoofdlijnen ziet het er als volgt uit:
Doorlooptijd 8 maanden
Minimaal 4 en maximaal 8 deelnemers
Startworkshop ter kennismaking
12 trainingsmomenten variërend van 2 uur tot 8 uur
3 verdiepende expert sessies
3 bedrijfsbezoeken (gluren bij de buren)
Elke 2 weken persoonlijke begeleiding / coaching (30 min check-in)
7 reflectie / intervisie sessies (2-4 uur)
1 bedrijfsbrede presentatie / workshop
1 afsluitende workshop
Wie zijn wij
Het traineeship is opgezet en wordt uitgevoerd door Relations Work in samenwerking met Boostlogix. Het is ontwikkeld op verzoek van en aangejaagd door het Logistiek Platform Noordoost Brabant en AgriFood Capital. Dit zijn samenwerkingsverbanden van bedrijven in de logistieke en agrifood sector. Ze hebben gezamenlijk de uitdaging van het werven en behouden van gedreven mensen in de sector én de noodzaak om middels nieuw talent toekomstige veranderingen in hun organisaties op te pakken en te verankeren.
Boostlogix is een toonaangevend logistiek advies- en implementatiebureau op het gebied van operatie, organisatie, kwaliteit en ICT in transport & warehousing. Boostlogix heeft kantoren in Tilburg, Breda en in Zwolle.
Relations Work helpt bedrijven in de logistieke en agrifood sector toekomst bestendig te blijven vanuit de mens en door samenwerking. Relations Work staat voor het verbinden van mensen, intern en tussen bedrijven, hun kennis te bundelen en hen helpen vanuit kracht en passie te werken om zo verandering vorm te geven.
