Talent voor Logistiek

Welkom bij Talent voor logistiek, waar we jonge professionals met een hart voor logistiek een kick-start met hun carrière bieden door zichzelf en de organisatie waar ze voor werken toekomstbestendig te ontwikkelen.

Achtergrond

Logistieke ketens moeten slimmer en duurzamer worden. Hiervoor zijn aanpakkers, vernieuwers en uitblinkers onmisbaar. De snel veranderende technologieën en een groeiend tekort aan gekwalificeerd personeel maken de logistieke sector uitdagend. Maar juist hier ligt de kans om het verschil te maken!

Dus:

Ben jij een gedreven, pas afgestudeerde professional die de logistieke wereld wil ontdekken en veroveren? Doe dan mee met dit exclusieve programma in de logistieke sector.
Lees hier verder voor meer details of neem direct contact op via Nicolien Hendrickx: nicolien@relations.work of +31653947916

Ben jij op zoek naar een ontwikkelprogramma voor de pas afgestudeerde professional binnen jouw organisatie met ambitie?
Lees hier verder voor meer details of neem direct contact op via Nicolien Hendrickx: nicolien@relations.work of +31653947916

Het aantrekken van jonge talenten is essentieel voor MKB-logistieke bedrijven om concurrerend te blijven, te innoveren en zich aan te passen aan een snel veranderende wereld.

Het aantrekken en behouden van jonge talenten is van cruciaal belang om verschillende redenen:

1. Innovatie en frisse ideeën: Jonge talenten brengen vaak nieuwe perspectieven en frisse ideeën met zich mee. Ze zijn vaak op de hoogte van de nieuwste technologieën en trends, wat kan leiden tot innovatieve oplossingen binnen de logistieke sector.

2. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: Jonge talenten zijn over het algemeen flexibel en snel aanpasbaar aan veranderingen. In de snel evoluerende wereld van logistiek is dit een onschatbare eigenschap voor bedrijven die moeten inspelen op verschuivingen in de markt of technologische ontwikkelingen.

3. Digitale vaardigheden: Jonge professionals zijn vaak zeer bedreven in digitale technologieën en hebben een goed begrip van geautomatiseerde systemen. Dit is van onschatbare waarde voor MKB-logistieke bedrijven die hun processen willen digitaliseren en optimaliseren.

4. Kennisoverdracht: Door jonge talenten aan te trekken, kunnen MKB-bedrijven profiteren van een kennisuitwisseling tussen generaties. Oudere werknemers kunnen waardevolle ervaring en kennis delen, terwijl jongere werknemers nieuwe vaardigheden en inzichten toevoegen.

5. Toekomstbestendigheid: Door te investeren in jonge talenten, kunnen MKB-logistieke bedrijven hun toekomstige leiderschap en succes veiligstellen. Het opbouwen van een talentenpool zorgt ervoor dat het bedrijf kan blijven groeien en bloeien, zelfs te midden van veranderende marktomstandigheden.

Wat Talent voor logistiek biedt:

• Je medewerkers krijgen professionele begeleiding, jij bent aangehaakt maar hoeft hier maar beperkt tijd aan te besteden.
• Projecten en zaken die je graag opgepakt ziet worden maar steeds niet aan toekomt kunnen nu wel worden opgestart en uitgevoerd.
• Naast de trainee en de manager of bedrijfsleiding, worden ook de andere medewerkers actief betrokken bij het programma. 
• Daarnaast vind samenwerking plaats met diverse bedrijven (betere verbinding in de regio) door uitwisseling van kennis tussen trainees en gezamenlijk overleg binnen deelnemende bedrijven.
• Kortom leven lang leren en ontwikkelen wordt geborgd.

Kosten

• Het ontwikkelprogramma kost in totaal EUR 15.000,- per deelnemer
• Daarnaast is er het bruto salaris voor de trainee (marktconform)
• Dit kan in een detacheringsmodel of met een eigen medewerker in dienst
• De tijdsinspanning van de trainee is afhankelijk van de rol in de organisatie, gemiddeld 1 dag per week (inclusief trainingsuren en projectwerk)
• De tijdsinspanning voor het bedrijf / begeleider is gemiddeld 0,5 uur per week
• De trainee zal ten minste 2 bedrijfs-brede presentaties doen, zodat medewerkers mee worden genomen in het traject en project van de trainee.

Quotes van bedrijven

“Vanuit een praktische manier zorgen dat medewerkers nog beter kunnen worden in hun vak”.
Een van onze medewerkers nam deel en we zijn er erg tevreden over. We zien ontwikkeling en extra groei bij hem, die we zelf niet zo hadden kunnen bieden. Voor zo’n intensieve begeleiding hebben we simpelweg zelf de tijd en de mensen niet.
De meerwaarde van het programma zit aan de ene kant in het projectmanagement. Hoe pak je een project goed aan, hoe betrek je stakeholders en hoe zorg je dat mensen meegaan in de verandering? Ze leren dit wel in de opleiding, maar niet zo diep. Het HBO leidt bulk op, volgens een vast stramien. Talent voor Logisiek is maatwerk en gaat in op de persoonlijke ontwikkeling. Meer op de zachte kant, gefocust op de persoon.
Daarnaast gaat het over het ontwikkeling van persoonlijke vaardigheden. Bijvoorbeeld hoe presenteer je jezelf, ook non-verbaal. We zien dat onze medewerker zich echt professioneler is gaan gedragen en toch in zijn eigen stijl. We merken dat hij kritischer kijkt, meer en betere vragen stelt en vooral ook doorvraagt.

“We zien een tevreden medewerker die een goede stap in de organisatie heeft gezet.”

Het is een manier om mensen aan je organisatie te binden, in plaats van dat ze gefrustreerd rondlopen omdat ze niets leren. Ze krijgen handvatten mee”.

Sjoerd de de Roover – Manager Business Egineering & IT bij BTT

Ben jij een jonge gedreven professional die de logistieke wereld wilt ontdekken en veroveren? Doe dan mee met dit exclusieve ontwikkelprogramma in de logistieke sector.

Je gaat aan de slag met je ontwikkeling, zelfreflectie en leiderschapsstijlen. In een kleine groep volg je trainingen, heb je intervisie en breng je praktijkvoorbeelden in om aan te werken.

Het programma bestaat uit drie onderdelen:

1. Project- en/of programmamanagement
2. Persoonlijke ontwikkeling
3. Sectorbrede kennis & ontwikkelingen.

Naast ‘hard’ skills krijgen juist de soft skills veel aandacht:

• Hoe haal je het beste uit jezelf en de mensen waar je mee werkt?
• Hoe communiceer je, stuur je aan en betrek je anderen bij de trajecten/projecten waar jij aan werkt maak je daarmee meer impact?
• Wat is jouw persoonlijk leiderschapsstijl?

Je werkt met anderen (externen) uit de sector samen en verbreedt je blik en kennis over de sector. De projecten leveren direct een bijdrage aan het bedrijf waar je werkt en waar mogelijk voor de regio.

In ruim 15 trainingsdagen, 6 bedrijfsbezoeken, 14 intervisie momenten, individuele coaching en 6 expertsessies werk je aan de beste versie van jezelf.

Wie ben jij

Jij bent een jonge gedreven professional die zelfontplooiing belangrijk vindt en je bent de schakel tussen praktisch en theoretisch opgeleide mensen (HBO denk- en werkniveau). Daarnaast beschik je over de volgende eigenschappen.

• Zelfstarter met goede analytische vaardigheden
• Goede drive en ambitie en bereid te investeren in je carrière en ontwikkeling
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Hands-on karakter
• Benieuwd naar wat de logistieke sector allemaal te bieden heeft
• Goede communicatieve vaardigheden
• Stressbestendig & oplossingsgericht
• Gezelligheid en hard werken gaan voor jou hand in hand
• Je houdt van een collegiale en informele werksfeer, waarin betrokkenheid, inzet en professionaliteit worden verwacht, maar zeker ook worden gewaardeerd.

Quotes van deelnemers

“Door goed naar jezelf te kijken en jouw plek in de werkwereld te begrijpen wordt het duidelijk wat je wil en hoe je hierin professioneel en persoonlijk kan groeien.”
“ik heb nu de tools om samen met collega’s projecten efficiënter en effectiever aan te pakken. Dat helpt zowel mijn bedrijf als mijn klanten, doordat projecten doelgerichter zijn geworden.”

Jarno

“Ik kwam binnen de traineeship waarbij ik geen idee had wat ik wilde en of ik hetgeen ik aan het doen was wat ik leuk vond. Ik was ontevreden met mezelf”
“Het traineeship heeft mij gebracht dat mij goed de spiegel is voorgehouden waardoor ik vooruit ben gegaan op persoonlijk en inhoudelijk vlak.”
“Je voelt je een team met de mensen waar mee je samenwerkt in het traineeship waarbij alles gedeeld kan worden om aan jezelf te werken.”
“Ik zou het traineeship aanraden omdat het niet alleen mij persoonlijk helpt maar ook het bedrijf verder kan helpen.”
“Binnen 2 jaar help ik het bedrijf om projecten in goede banen te leiden en mijn skill-set over te dragen aan de rest van de organisatie.”

Pim

“Wil jij projecten leiden die aansluit op jouw persoonlijkheid? Door in je eigen kracht te staan word jij de logistiek projectleider”
 “Als je op zoek bent naar meer projectleiders die vanuit hun eigen kernwaarden projecten draaien en hierdoor plezier in hun werk hebben, moet je ze zeker naar het traineeship sturen. (En hiermee projecten tot een succesvol einde brengen.”

Onno

“Door dit traineeship ben ik me bewust geworden van waarom ik dingen (niet) doe. En hoe ik projecten, problemen en situaties op een professionele manier kan benaderen.”
“Op zakelijk vlak heb ik me ontwikkeld tot iemand die mee kan denken op hoger niveau.
Dit komt door de tools en methodes die mij zijn aangeleerd. Ik voel me hierdoor nog meer betrokken bij mijn werkgever en ga gemotiveerd de toekomst in.”

Robbert

Het programma wordt uitgevoerd door Nicolien Hendrickx, Marc van der Linden en Petra Niewenhuis.

Wij hebben een samenwerking die zeker 15 jaar terug gaat. Marc en Nicolien leerden elkaar kennen bij Capgemini waar ze een stevige basis en ‘mindset’ hebben meegekregen als consultant. Petra haakte later aan bij Royal Flora Holland waar ze met elkaar een innovatiecentrum hebben opgericht. Ze werken samen als zelfstandige ondernemers met ieder hun eigen expertise. Hun eigen nieuwe opgedane kennis en ervaring brengen ze weer samen om gezamenlijke projecten te ontwikkelen en uit te voeren. Ze versterken én complementeren elkaar.

Werkwijze

Onze werkwijze is vooral pragmatisch. We hebben verschillende theorieën, heel veel modellen, en ervaring. Dit brengen we over, zodat anderen kunnen gebruiken wat nodig is.

Nicolien Hendrickx

Logistiek dier, gedreven programmamanager en netwerker/verbinder. Ze helpt mensen en organisaties vanuit kracht en passie te werken om zo verandering vorm te geven. Ze brengt mensen bij elkaar, laat hen samenwerken en spreekt hen vanuit hun kracht aan, waardoor er grote stappen gezet kunnen worden. Persoonlijk én binnen de organisatie of samenwerkingsverband.
Binnen Talent voor Logistiek brengt ze onder andere haar logistieke kennis, haar ervaring als project/programmamanager en coachingskwaliteiten in.

Marc van der Linden

De beste in doen wat nodig is. Hij heeft jarenlange ervaring als facilitator en projectleider en heeft honderden workshops gegeven vanuit zijn bedrijf workshop2go. Hij weet met zijn originele invalshoeken altijd de juiste anekdote op het juiste moment in te brengen. Met jeugdig enthousiasme kan Marc als geen ander de juiste leersfeer te creëren. Daarnaast heeft Marc als mountainbike instructeur veel ervaring met het omgaan en begeleiden van groepen.
Binnen Talent voor Logistiek brengt hij onder andere zijn organisatietalent, nuchtere kijk en oplossingsgerichtheid in.

Petra Niewenhuis

Petra heeft als missie dat mensen ‘elkaar verstaan’. Met een studie Nederlands en een bakvol ervaring als (strategisch) communicatie adviseur helpt ze organisaties en teams om beter samen te werken en te communiceren. Vanuit het uitgangspunt dat communiceren ook makkelijk kan. ‘Werken vanuit de bedoeling’ zit in haar genen en haar meeste gestelde vraag is ‘wat bedoel je precies’, gevolgd door; ‘laten het eens van een andere kant bekijken’. Binnen Talent voor Logistiek brengt ze onder andere kennis over projectcommunicatie, interne communicatie, mensen meenemen in verandering, presenteervaardigheden, gedragspsychologie,